薪资绩效专员

- 具备良好的数据分析能力和Excel技能，能够熟练运用各种办公软件。

- 有较强的沟通协调能力，能有效处理复杂的人际关系。

- 工作细致认真，具备高度的责任心和保密意识。

- 对人力资源管理有基本了解，熟悉国家劳动法规及薪酬福利政策。

- 优秀的团队协作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。

工作内容

1、设计和实施薪资结构和绩效评估体系。管理员工的薪资计算，包括基本工资、奖金、佣金和福利。确保所有薪资计算符合公司政策和相关法律法规。

2、定期审查和更新薪资政策和程序。

3、协助进行年度绩效评估，包括收集和分析绩效数据。提供薪资和绩效相关的报告和分析。

4、与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。解决员工关于薪资和绩效的疑问和问题。维护员工薪资和绩效记录的保密性和准确性。

5、参与人力资源项目的规划和执行。