高级人力资源专员（双休）

- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系建设和员工绩效的评估，制定并执行绩效考核标准。

- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利制度制定和执行，包括薪资结构、福利项目等。

- 员工关系：负责处理公司员工关系，协助解决员工纠纷，维护公司和谐稳定。

- 绩效改善：负责公司绩效改善计划的组织和实施，关注员工需求，积极了解员工困惑，并协调公司内部资源予以解决。

- 人力资源政策制定：负责公司人力资源政策制定和更新，确保公司的人力资源管理符合法律法规要求。

职位要求：

- 2年及以上人力资源工作经验，大专及以上学历。

- 具备较强的沟通和组织协调能力，

- 具备较强的执行力和抗压能力，有结果导向优先。

- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。