招聘专员

1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，拓展人才渠道；

2、进行工作分析，完成职位说明书；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，并安排面试；

4、对候选人进行背景调查、人才测评等；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道熟悉，了解各招聘渠道的特点；

3、了解各招聘岗位人员的特点及岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，抗压性强，工作积极主动，目标和执行力强。