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1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，制定并实施有效的人力资源策略。

2、 协助业务部门经理进行员工招聘、培训与发展、绩效管理等人力资源管理工作。

3、分析并解决人力资源相关问题，提供专业建议，推动组织变革与发展。

4、组织和协调员工沟通活动，增强团队凝聚力和员工满意度。

5、参与公司政策制定，确保其符合法律法规要求，并能够促进业务目标实现。

【任职要求】

1、 拥有至少3年及以上人力资源或相关领域的从业经验，熟悉HR各模块操作流程。

2、优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源事务。

3、 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。