人事经理

1、根据公司发展战略，制定年度招聘计划，统筹各岗位（门店员工、管理层等）的招聘工作。

2、拓展并维护招聘渠道（线上平台、校企合作、行业推荐等），优化招聘流程，提升效率。

3、负责面试安排、候选人评估及录用决策，确保人才匹配度和留存率。

二、培训体系搭建与实施

1、针对门店员工、管理层等不同层级，设计并执行培训计划（如服务标准、技能提升、管理能力等）。

2、开发或优化培训课程（如新员工入职培训、食品安全、客户服务等），跟踪培训效果并改进。

3、搭建内部讲师团队，推动企业文化传承与员工职业发展。

二、绩效管理体系搭建和考评实施

1、制定公司整体绩效考评方案，并落地各个门店具体实施。

2、完善考评全闭环，给人员薪资、晋升等提供可靠支撑。

四、人力资源基础工作

1、协助完善HR相关制度，参与员工关系管理、绩效考核等工作。/2、分析行业人才动态，为公司人才策略提供数据支持。

五、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、3年以上HR相关经验，其中至少2年专注于招聘和培训模块，有餐饮、零售或服务业经验者优先。

3、熟悉劳动法规及餐饮行业用工特点（如排班、流动性管理等）。