人事行政经理

1.负责拟定各项管理规章制度并监督实施，起草公司重要文件，出具相关公文；

2.拟定公司各部门及其职能，主持确定各部门编制、岗位、人员及其责任；

3.公司人力资源招聘计划、培训计划的制定并实施；

4.主导人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退，并协调处理劳动争议；

6.负责公司的企业文化建设，推动公司理念及企业文化的形成，文化氛围的营造，策划制定公司的企业的文化活动方案，组织实施。

任职资格:

1.统招大专及以上学历；

2.5年以上人力行政工作经验；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神