人事行政经理

1.了解业务部门的发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职资格：

1.大专以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，5年以上相关管理工作经验；

2.有快消品行业、连锁行业HRBP工作经验者;

3.熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统;

4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力；

5.能熟练操作办公软件。