人力资源总监

2.根据集团战略规划和发展目标，从管理角度推动各城市、项目公司新业务的发展，为集团目标实现提供支撑。

3.参与集团重大经营管理决策、构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，保障集团总体战略的实施。

5.负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

任职资格：

1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识和技能；

2. 3-5 年以上中大型地产公司管理工作经验，

3.在组织变革、新业务推动和企业文化建设有较深的专业造诣；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，熟练掌握国家相关的政策、法律；

5.擅长搭建良好的团队关系，具备较强的沟通协调能力和统筹规划能力。

6.年龄30-37岁。