人力资源总监

- 领导并指导人力资源团队，包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的工作。

- 分析公司组织结构及人员配置情况，提出改进方案以提高工作效率和员工满意度。

- 管理关键人事决策过程，如高级管理人员的任命、考核及激励机制的设计。

- 建立有效的沟通渠道，促进员工与管理层之间的双向交流。

- 监控并分析行业趋势，为公司制定相应的人力资源政策提供依据。

【任职要求】

- 拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先。

- 具备3至5年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理体系。

- 具备出色的领导力和团队协作能力，能够有效激励和管理团队。

- 出色的沟通技巧，能够在不同层级间建立信任关系。

- 对劳动法律法规有深入了解，能够妥善处理员工关系问题。

- 25至60岁之间，具备良好的职业操守和高度的责任感。

- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。