人资专员

1、负责月度考勤数据的导出，整理和汇总；

2、对接招聘需求，完成招聘需求的交付；

3、负责绩效考核的推动，考核结果跟进和汇总，建立绩效档案；

4、入转调离的手续办理；

5、维护人事档案，更新人资仪表盘的数据；

6、协助上级推动组织诊断，诊断报告汇总；

7、培训计划的推动和实施跟进；

8、营运推动事宜（公司月会、会议总结、重点事项发布、结果跟进、通报）。

任职要求：

1、27岁以内，大专或以上学历，专业不限；

2、有招聘/绩效管理/培训管理其中一个模块的2年及以上工作经验；

3、对人力资源工具的认知有一定了解，对人力资源知识有强烈的学习欲望；

4、细心、沟通能力强，对数据敏感；

5、有持续学习的习惯，如对自身成长没要求者***。