人力资源助理

1.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2.开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；

3.社保、公积金及个税的了解工作；

4.根据行业发展状况，协助制定公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施；

5.开展企业文化建设及宣传工作；

6.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.2年以上工作经验，持有企业人力资源管理师证书优先；

3.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，坚持原则，有良好的职业素养和操守；

4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于分析工作中的问题和总结工作经验，具有较强的公文写作能力；

5.熟练应用Office办公软件；

6.具有良好的沟通能力和协调能力；

7.完成领导交办的其他工作。