薪酬绩效主管/经理

1、负责公司绩效、激励体系搭建并持续迭代优化，统筹绩效管理制度、指标体系、目标管理及绩效文化等建设。

2、负责全流程绩效管理实施，主导目标设计、绩效辅导、绩效考评、绩效反馈面谈闭环管理，统筹绩效考核数据收集、核算、公示等工作；

3、负责激励预算规划、激励方案设计、审核、过程监测、效果评估；

4、负责360评价体系搭建及运用方案设计并推动实施。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作经验；

2、熟悉各薪酬标准、考核工具和方法，对KPI、OKR能熟练运用；

3、有较好的理解能力，自驱力，细致耐心、逻辑性强、原则性强；

4、积极主动、善于沟通，良好的团队合作意识。