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3、跟踪绩效管理全链路，含目标分解合理性、衡量标准清晰、管理层过程辅导是否到位、结果评估公平合理性。将过程中发现的问题和部门管理层充分沟通，双方达成一致意见后推动落地；

4、正确提出薪酬绩效方案优化建议并推动落地，更有效地支撑业务发展；

5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

职位要求1、3年以上人力资源工作经验，有互联网公司HRBP经验，会玩游戏、热爱游戏、擅长文化是加分项，如果你是E人就太好了！2、熟悉人力资源的流程体系：在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验；

3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；

4、有良好的业务sense，善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。