人事专员

1.人事基础手续办理：负责劳动合同签订、续签及解除，办理员工转正、岗位调动等人事相关手续；做好新员工接待引领，确保流程规范高效。

2.社保与公积金管理：办理员工社保、公积金的开户、缴纳、停缴等手续，每月及时完成数据核算与申报，保障缴存准确合规。

3.考勤与福利管理：定期核对员工考勤数据，按时出具考勤报表；落实员工福利政策，组织福利发放，收集反馈并优化。

4.人力资源模块协同：协助人事经理，聚焦至少 3 个人力资源模块，参与沟通协调与方案实施，保障工作推进。

5.绩效管理协助：参与员工绩效考核实施，收集相关数据，协助面谈，及时存档考核结果资料

6.档案与名册管理：建立、更新和保管员工档案，及时更新员工名册，确保信息准确完整

7.政策法规与争议处理：收集人事政策法规，协助调解劳动争议事宜。

8.制度执行与协作：跟进规章制度执行，配合其他业务部门工作，保障运营顺畅。

其他工作：完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1.人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先，应届生需具备扎实的专业理论基础。

2.非相关专业需对人力资源工作有浓厚兴趣，了解基本的人事政策法规。

3.具备良好的口头表达和沟通能力，熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT）。