人力行政经理

1、战略规划与实施：制定并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬激励等模块，确保人力资源与公司战略目标一致。

2、招聘与人才管理：制定招聘计划，优化招聘渠道与流程，参与面试评估及录用决策，管理劳动合同签订与解除。负责新员工培训、在职员工发展及绩效管理，建立激励约束机制。

3、薪酬福利与劳动关系：设计薪酬福利体系，组织薪酬调查并实施，管理员工关系及劳动纠纷。负责员工劳动合同管理及合规性审查。

4、制度与流程建设：建立并完善行政管理制度、工作流程及人力资源管理体系，确保规范运作。负责制度执行监督，优化内部管理流程。

5、后勤与资源管理：管理办公设施、车辆、等后勤服务，协调安全与档案管理工作。制定行政费用预算并控制成本，提升资源利用效率。

6、文化塑造与传播：推动企业文化建设，组织员工活动增强凝聚力，营造积极向上的工作氛围。负责对外联络与公关事务，维护企业形象。

7、跨部门协作与支持：协调各部门间行政事务，提供资源支持与问题解决方案。参与公司重大决策，为战略实施提供人力资源保障。

任职要求：

1、全日制本科学历，33-37岁；

2、诚信正直，高效执行，具备抗压能力和较强责任心；

3、沟通能力强，组织能力优秀；

4、具备丰富的人力资源管理知识及解决问题的思维方式；

5、在大型制造业公司任职人事经理3年以上工作经验。

6、工作时间：大小周，7.5H/天，9:00-12:00,13:30-18:00。

福利待遇：

1、五险一金；

2、公司有不定期活动；

3、假期：法定假期；带薪年假/婚假/产假/陪产假/丧假；满3年以上的员工每年可另外享受3天带薪假期（年假除外）；满一年员工每年的生日当月可享受1天生日假；

4、其它福利：年终奖，定期体检、生育礼金、结婚礼金等；

5、轻松活跃的工作氛围，人性化的管理方式。

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