招聘主管

- 搭建标准化招聘流程，缩短平均招聘周期。

- 主导高端人才猎聘，如电池结构工程师、铝合金焊接专家等岗位的猎聘，协调高管面试；监督技术工人（如机加、焊接、质检等技术工种）的技能评估；建立劳务外包/校企合作等弹性用工池，应对季节性用工波动。

- 管理3-5人招聘团队，划分技术/普工招聘小组，制定KPI（如技术岗到岗率≥90%，普工流失率≤15%）；优化招聘成本，谈判猎头费率（建议压降至候选人年薪18%以内），管控普工中介返费。

- 每月分析招聘漏斗数据（如offer拒绝率、核心岗平均到岗时间），向管理层汇报人才市场趋势；确保用工合规（如铝合金熔炼岗位需持特种作业操作证，避免无证上岗风险）。

【任职要求】

- 具备3年及以上招聘领域工作经验。

- 本科及以上学历。

- 熟练掌握招聘流程及管控技巧，熟悉校企合作、劳务外包等用工模式。

- 精通高端人才猎聘及技术工人技能评估。

- 能够有效管理招聘团队，制定并执行KPI。

- 对招聘预算及成本控制有深入理解。

- 熟悉用工合规要求，如特种作业操作证等。