人事主管

1.团队管理与统筹：负责人事团队的日常管理与工作分配，制定团队工作计划与目标，定期开展团队培训与工作复盘，提升团队专业能力与工作效率，确保人事模块工作有序推进；

2.招聘体系搭建与优化：主导公司招聘体系建设，包括制定招聘策略、优化招聘流程、建立人才储备库，解决关键人才招聘难题，保障公司人才供给；

3.员工关系维护：统筹员工关系管理，规避风险、处理争议；

4.人力资源制度与流程完善：根据国家劳动法律法规及公司发展需求，修订完善人力资源管理制度（如考勤制度、绩效管理制度、薪酬福利制度），确保制度合规性与可操作性，推动人事流程标准化（如入职、转正、晋升流程优化），提升人事工作效率；

5.跨部门协作与汇报：作为人事部门与各部门的对接核心，深入了解各部门人才需求，提供人力资源解决方案（如人才盘点、团队配置建议），定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如人员流失率、招聘达成率、人工成本占比），为决策提供数据支撑；

6.其他核心工作：统筹员工培训体系优化（如培训需求调研、培训效果评估）、协助薪酬核算与人工成本管控，完成上级交办的其他人力资源战略相关工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2.具有3年及以上人力资源管理和独立负责过人事全盘工作经验，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑，熟悉招聘流程和人事日常操作；

3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同部门的人员有效协作；

4.熟练使用 Office 办公软件（如 Word、Excel、PPT），会使用人事管理系统者优先考虑；

5.工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心和抗压能力；

6.具有良好的服务意识和团队合作精神，能够积极主动完成工作任务；

7.了解国家及地方相关劳动法律法规者优先考虑。

三、工作时间

8：30-12：00，13：30-18：00，单休

福利待遇

1.岗位津贴+高提成+多样化方案奖励，收入上不封顶；

2.节日福利、带薪年假、超长春节假期；

3.公平透明的晋升机制，完善的培训体系，助力快速成长；

4.凭自己的业绩享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等各种荣誉；

5.优越的办公环境与和谐氛围，实行扁平化管理；

6.办公地点位于高端商务写字楼，交通便利，环境优雅舒适；

7.公司重视人才培养与发展，提供系统培训，助力员工综合能力提升。