区域行政人力总监

一、岗位职责1.贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。

2.通过与人力资源各职能模块（招聘/绩效管理/培训/员工关系)等有效合作，参与制定和主导实施业务部门的各项人力资源工作，促进业务目标的达成。