薪酬福利经理

1、 负责公司薪酬体系的建立及管理，组织员工薪酬的核算与发放工作；

2、 根据公司的现状，设计和搭建薪酬福利体系，建立福利相关制度和流程；

3、 负责第三方薪酬服务供应商的管理，包括制定对接供应商的管控流程、各类薪酬报表的确认，以及监督第三方供应商落地执行。

4、 负责年度人工成本预算编制，进行年度薪酬回顾方案设计及管控；

5、 参与绩效、激励等体系建设等工作，设计员工激励方案；

6、 推进薪酬信息化体系建设， 定期提供人力成本相关的分析报告

7、 分析市场薪酬数据，撰写分析报告，并及时根据市场动态调整激励策略；

任职要求：

1本科以上学历，至少5年以上薪酬模块相关工作经验。IT 或互联网行业优先考虑；

2、较强的逻辑思维和方法论，体系性思维强，擅长薪酬绩效，掌握现行薪酬分析工具；

3、在薪酬专业领域能输出独立观点和有效建议；

4、心态开放，韧性强，高度的责任感，沟通协调能力和专业影响力强。