人事行政经理

1.人力资源管理方面

1.1 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面，确保制度符合公司发展战略和法律法规要求。

1.2 根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，预测人员需求，合理控制人力成本。

1.3 负责公司的招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试和录用合适的人才，满足公司的人员配置需求。

1.4 建立和完善员工培训体系，制定培训计划，组织实施内部培训和外部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

1.5 设计和优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬具有竞争力和公平性，定期进行薪酬市场调研，根据公司业绩和市场情况进行薪酬调整。

1.6 建立和推行绩效考核制度，制定绩效考核指标和方案，组织实施绩效考核，及时反馈考核结果，并根据考核结果进行奖惩和员工发展规划。

1.7 处理员工关系，及时解决员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。

1.8 负责员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，确保人事信息的准确和完整。

1.9 负责公司考勤统计、工资核算、社保与公积金缴退等，全面推动与实施绩效考核管理体系。

1.10 完成公司领导交办的其他工作任务。

2.行政管理方面

2.1 制定和完善公司行政管理制度和流程，包括办公环境管理、办公用品采购、车辆管理、会议管理等方面，提高行政工作效率和服务质量。

2.2 负责公司办公场所的规划和管理，确保办公环境整洁、舒适、安全，合理安排办公区域和设备设施。

2.3 管理公司的办公用品和固定资产，制定采购计划，控制采购成本，定期进行盘点和清查，确保资产的安全和完整。

2.4 组织和协调公司的会议和活动，包括会议安排、场地布置、会议记录等，确保会议和活动的顺利进行。

2.5 负责公司的文件和档案管理，制定文件管理制度，规范文件的收发、传阅、归档等流程，确保文件的安全和可追溯性。

2.6 处理公司的对外事务，包括与政府部门、合作伙伴、客户等的沟通和协调，维护公司的良好形象和公共关系。

2.7 管理公司的车辆和司机，制定车辆使用制度，合理安排车辆调度，确保车辆的正常运行和安全。

2.8 负责公司的后勤保障工作，包括办公室、车间的环境卫生等方面，为员工提供良好的工作条件。

二、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.工作经验：5 年以上人力资源或行政管理工作经验，2 年以上人事行政经理或同等管理岗位工作经验，有相关行业经验者优先。

3.专业技能：

3.1 熟悉国家和地方的劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理和行政管理的专业知识和技能。

3.2 具备良好的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理能力，能够独立制定和实施人力资源管理方案。

3.3 具备较强的行政管理能力，能够熟练组织和协调公司的行政事务，处理对外关系。

3.4 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力。