绩效薪酬经理
1.5-1.8万广州市本科5-10年
职位描述
主要职责：
1、修订和完善绩效管理体系与流程，统筹推动绩效考核全过程的落地，例如：跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等，根据业务发展情况对各业务单元提供绩效辅导和支持，促进组织绩效目标达成和人效提升，同时持续改进和完善绩效管理体系；
2、修订和完善公司薪酬体系和激励政策，统筹推动公司年度薪酬和人才激励的项目性工作的落地和实施，如薪酬调整、职级评审、年度激励方案、异地薪酬福利政策...
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