集团人力资源总监

1、制定集团人力资源战略，与公司整体战略目标对齐；推动组织变革与效能提升，定期进行组织诊断，优化部门架构，推动管理流程再造，实现人力资本增值与企业战略目标的动态匹配；

2、全盘统筹集团人力资源各模块的运营管理，设计集团薪酬和绩效考核体系，晋升体系、培训体系，制定人力成本预算，建立人力资本ROI评估模型；

3、负责企业组织文化塑造，打造服务导向型及具有向心力企业文化，设计员工关怀方案及建立有效的内部沟通机制；

4、推动公司目标管理与结果落地；制定绩效考核及具有竞争力的薪酬福利策略，平衡成本与激励效果；主导高管团队薪酬方案设计与长期激励计划；

5、设计人才梯队地图，搭建领导力发展体系，关注人员配置合理性，并提出有效合理的建议；支撑业务快速扩张与可持续发展 ；

6、完善公司招聘流程和公司招聘体系的搭建，拓展新型招聘渠道；统筹集团及子公司高管、核心岗位的招聘与选拔；建立人才储备机制，完善内外部人才库；优化招聘流程，提升招聘效率与精准度7、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各项人力工作落地与实施。

7、确保人力资源政策符合国家法律法规及行业规范，防范用工风险，完善劳动合规管理体系，建立劳动风险预警机制等。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、熟悉人力资源管理六大模块，有5年以上的管理经验；

3、具备跨行业、多业态集团管理经验者优先（如制餐饮、文旅、农业等）

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

6、工作地点：广州--清远（前期工作重心在清远区域）。

7、年龄要求：45岁以下