培训经理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题、编制培训教材及编写培训教案；

4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；

5、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况；

6.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

7.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;