薪酬经理

1、完善公司薪酬管理体系，设计并优化薪酬相关政策和流程，如职级优化、薪酬架构、激励体系；

2、指导各部门落实薪酬方案/激励政策，规划及落地公司各种激励政策（如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理等），以达到有效的人才激励的效果；

3、通过薪酬市场调研，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案、年度绩效奖金、长期激励授予等项目的开展和落地；

4、主导薪酬年度常规项目，包括年度调薪、奖金发放等； 参与市场调研、研讨为公司整体薪酬竞争力提供建议；

5、在公司整体政策的框架下，配合HRBP参与定制符合细分业务领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或经济学相关专业，COE、BP背景为加分项；

2、8年以上薪酬工作经验，至少3年千人以上规模公司完整的职位与薪酬体系设计及实施的经验，精通薪酬设计相关工具和方法论；

3、有薪酬变革项目经验为加分项，科技、互联网，TMT 等行业优先；

4、有职级体系设计相关项目经历，能协助项目的落地执行；

5、数据敏感，积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通以及解决问题的能力。