HRBP主管/经理

1、根据公司事业部的发展需求进行人才招聘，完成日常招聘面试工作；

2、维护拓展招聘渠道，定期分析招聘效果，更新发布招聘信息；

3、协助组织实施公司内部培训、人才梯队搭建、推进文化项目落地；

4、通过组织诊断，识别组织业务流程汇报关系、管理方式激励等问题，持续推动组织健康发展。

5、持续关注部门员工成长，收集人才发展诉求，并基于对业务的理解洞察，协助业务负责人共同搭建员工职业发展通道，通过梯队建设等提升组织能力。

6、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先考虑；

2、有3-5年互联网行业 HRBP经验优先考虑；

3、英语四级及以上优先考虑；

4、工作细致，良好的沟通表达能力；

5、熟悉国际人力资源管理实践和当地劳动法律法规，具备迅速了解和应用的能力；

6、具备一定业务洞察力和战略思维能力，能够将人力资源策略与业务目标相结合；

福利待遇：

1. 五险一金、商业保险、节日福利、带薪年假、下午茶、员工生日会

2. 工作时间：周一至周五、周末、法定节假日休息。