HRBP

（此岗位在山东临沂，如不接受，请勿投递简历）职责描述：1．作为业务合作伙伴，能根据公司战略，支持和协助业务伙伴制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高组织效能，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；4．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，坚守原则并进行有效反馈和改进;任职要求： 1．本科及以上学历，在BP方面有3-6年实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；2．具备零售快消行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；4．出色的多任务、多角色平衡能力，适应竞争，抗压性强，有自我调控及激励的能力。