行政人事主管

1、根据公司的发展规划,负责公司人力资源的开发和管理,制定相应的人力资源战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,3年以上人事行政管理工作经验,具有大型企业人力资源经验者优先;

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

上班时间:上午8:00-12:00，下午1：30-5：30，单休节假日休息。