HRBP

1. 全模块人力资源规划：深入了解业务现状与发展目标，根据需要制定招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等全模块的人力资源计划和方案，并推动有效实施，助力公司下属各类养老项目和机构的业务发展。

2. 沟通与支持：保持与业务部门各层级的积极沟通，确保信息在不同层级间的有效传递，并为业务管理层的决策提供有参考性的建议。

3. 组织架构优化：参与业务部门的组织架构优化，完善相关的人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。

4. 人才引进与配置：根据业务部门的组织架构需求，负责引进与组织能力相匹配的高阶和核心专业管理人员，保障关键岗位的高效配置。

5. 员工关系与团队凝聚力：关注员工动态和需求，协助部门开展企业文化相关活动，确保关键岗位员工的稳定性，提升团队凝聚力。

6. 劳动关系管理：掌握人事相关的法律法规，处理各类劳动关系事务，提供合法合规的用工建议，确保企业在用工方面的合法性和合理性。

7. 薪酬与绩效体系：具备搭建、优化薪酬与绩效体系的能力，能够有效支持企业在薪酬和绩效管理方面的提升，确保体系公平性和激励性。

8. 区域人力支持：负责江苏省内多家机构的HRBP相关工作，提供专业的HR支持，推进企业人力资源政策和流程在区域内的落地与执行。

9. 其他任务：完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1. 教育背景：人事相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理相关工作经验，有HRBP从业经验者优先。

3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验，熟练掌握中高层人才招聘的技巧，并具备薪酬和绩效体系的搭建和优化经验。

4. 综合素质：具备良好的沟通和协调能力，能够独立处理复杂人事问题，为公司提供高效、务实的HR解决方案。

5. 语言能力：具备一定的英语能力者优先。