业务专员

2、根据业务发展需求，确定招聘目标，根据岗位需求数目和人员需求数目执行招聘，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速积累人才储备资源

3、对应聘者进行初试，并进行入职跟进反馈

4、评估招聘途径的有效性，渠道来源、到场率、通过率等

5、协助上级完成需求岗位的职务招聘，及时有效的完成招聘岗位的需求。

二、任职要求：

1、男女不限，人力资源管理、管理学、心理学、市...