高级薪酬绩效主管

二、成本管控和操作1、分析、预算公司整体薪酬福利成本，监控薪酬福利成本控制情况；

2、负责组织薪酬制度审计，确保薪酬制度管理政策有效贯彻执行；

3、协助组织绩效实施管理标准与细则，使其符合公司绩效管理系统要求；

4、分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。

三、培训及其他1、薪酬及费用结算工作协调，负责薪酬工作培训，专业发展和工作考核，提高员工专业技能和综合素质；

2、完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业2、拥有人力资源管理、薪税、中级及以上计算机、网络应用能力相关证书3、精通薪酬激励、人员考核、劳动法规；掌握人事其他模块知识、业务运行模式；了解财务税法、快递行业知识等4、5年以上相关行业工作经历，3年以上同岗位工作经历5、综合素养具备良好的职业道德，正直诚实，工作细心，责任心强