人力资源副经理

1、岗位职责 （1）协助建立和完善公司人力资源管控模式和管理体系，完善、制定、组织实施人力资源管理制度。 （2）构建内部培养与外部引进体系，持续优化人才供应链，为公司发展提供充足的人才支持。 （3）根据公司发展战略，梳理优化组织及岗位架构，定义并识别公司关键岗位，建立关键岗位胜任能力模型。 （4）设计并组织实施人才盘点工作，对标、分析与总结人力资本现状，识别公司内部的优势与不足，制定人力资源规划方...