人资管培生

1、在招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等HR模块轮岗，了解各职能运作流程。

2、协助完成日常HR工作，如简历筛选、面试安排、培训组织、数据统计等。

二、项目参与：

1、参与HR专项项目（如校园招聘、员工 Engagement 活动、HR数字化升级等）。

2、提出创新性建议，优化现有HR流程或政策。

三、数据分析：

1、协助收集和分析人力资源数据（如离职率、招聘效率等），支持决策。

四、跨部门协作：

1、与业务部门沟通，了解业务需求，协助HRBP提供解决方案。