人事行政专员（EIC项目）

2.负责员工招聘及员工入转调离等劳动关系手续办理;

3.负责项目薪酬核算，社保公积金增减提报工作;

4.负责月度绩效考核评分的收集、审核工作，及时提报月度汇总表，对绩效考核方式、方法提出改善建议;负责公司各类内、外人事类函件的收发、起草、呈报及登记归档管理;

5.负责督导年度社保、公积金、综合工时制等阶段性费用标准的申报、增减管控工作，及时反馈申报结果;

6.根据档案管理制度，督导人事档案管理工作的开展，确保人事档案信息的及时性、安全性、完整性；

7.负责仓库物料出入库、验收、登记管理，到帐实相符，日清月结，月末要将库存商品盘点，对出入人员进行管控;

8.协助编制项目物资库存量的申购计划，做到合理库存，不积压资金;

9.合理安排仓库的工作筹划与进度控制，及时为调离员工办理退工服手续;

10.做好库存物资先进先出管理，及时将库存积压、呆滞的物料上级反馈;

11.对仓库的清洁卫生做好防火、防潮、防晒、防水、防虫、防盗等防护措施，确保物品质量和库房安全.

岗位要求：

1、年龄24-35岁，大专以上，人力资源管理相关专业；

2、3年以上物业人力bp经验，薪酬行政模块较擅长；

3、具有人力资源管理从业资格证书者优先考虑；

4、熟悉劳动法规及用人政策；

5、优秀的执行力、协调沟通能力，抗压能力强，严谨细致。