人力资源管理师（培训管理方向） 人力资源管理师（培训管理方向）

1、培训需求：基于公司战略与业务发展方向，结合能力模型及绩效结果，分析业务问题，明确培训需求，精准定位培训方向；

2、项目策划：结合培训需求，策划培训项目（高潜人才培养等）、将理论学习、师傅带教与岗位实践相结合，推进项目实施落地，并保证培训效果；

3、体系搭建：掌握并熟练运用现代化培训理论技术（如体系搭建，学习地图，ADDIE，6DS等），并根据公司实际业务需求优化培训体系，升级人才培养。

任职要求：

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业者优先；

2、素质能力：乐观开放、积极主动；逻辑思维清晰、具有较强的思考能力、沟通能力和分析解决问题能力。

3、工作经验：担任过学生会干部、社团负责人及人力资源相关岗位实习经历者优先；

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成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！