事业部HRBP

2、持续完善各项管理制度及流程，向决策层提出改进人资管理的各类建议，引导和致力于提高公司综合管理水平；

3、负责公司人力、行政日常管理等事务性工作；

4、负责公司企业文化建设，及各类员工活动的组织安排；

5、完成领导安排的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上人力资源工作经验

2、熟悉人力资源六大模块的规定和流程，熟悉国家及本地各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力。