薪酬绩效专员

1、准确编写分公司人力资源人力成本预算并予以管理、控制；

2、负责本公司人员工资的制作，并确保及时准确发放；

3、依据集团薪酬福利政策，组织年度调薪及调薪沟通等工作；

4、分公司人力成本及分公司经营决策过程中的数据测算与分析，为经营决策提供数据支持；

5、员工各类薪资原始资料的保管；

6、审核汇总各岗位绩效考核数据，组织各部门制定员工绩效改善计划及实施；

7、制作绩效考核管理报告，分析分公司绩效管理状况，提出改进建议；

8、参与日常缴励案的制定、审核、结案汇总。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，1年及以上相关岗位工作经历；

2、熟悉人力资源薪酬绩效体系，精通EXCEL操作技巧；

3、优秀的沟通能力和组织能力，较好的计划能力和协调能力。