人事专员

年龄要求：35岁以下

性别要求：女

婚况要求：不限

岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及住房公积金的办理；

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、具有较强的影响力、沟通协调能力以及团队协作能力，良好的学习能力和文案写作能力；

4、熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件；

5、做事客观严谨，踏实认真,心思细腻，责任心强，爱岗敬业，普通话标准；

6、遇事沉着冷静、思路清晰、具有良好的解决突发事件能力。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。