人才发展经理

2、根据业务发展需求，通过梳理业务价值链，分析业务发展瓶颈，给出业务赋能解决方案

3、制定区域公司年度培训计划，并在此基础上编制年度培训预算

4、负责区域人才盘点，与HRBP配合完成骨干人员、高潜人员培养方案设计及效果评估

5、负责企业文化宣传推广，价值观宣贯、系列活动设计，配合品牌部完成文化推广。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限...