人事招聘专员

1.根据招聘计划，实施招聘，包括但不限于职位发布、简历筛选、初试、推进复试、面试结果跟踪、入职跟进等工作;

2.线上渠道：负责对招聘网站等相关招聘渠道招聘信息的维护和更新；

3.线下渠道：根据招聘需要，组织线下招聘，策划招聘方案；

4.招聘广告投放：通过各种平台推广公司企业文化与招聘信息，如自媒体、个人社交平台、各大招聘群等方式扩大宣传效应;

5.根据地方政策供给，报名参加各大招聘会，做好企业宣传;

6.负责招聘物质管理与维护，如招聘简章更新，宣传单更新、横幅、海报制作，外出招聘物质申购与保管;

7.定期分析、维护各招聘渠道，并对招聘渠道效果进行分析。

8.负责维护招聘数据库，建立人才数据库；

9.负责统计招聘数据，输出招聘数据分析报表。

二、任职资格

1.大专及以上学历，有人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业学习背景；

2.1年以上制造业人事工作经验，熟悉招聘全流程；

3.良好的计算机办公能力，能熟练使用word、PPT、Excel等办公软件；

4.较强的抗压能力，语言、文字组织表达能力及编辑能力；

5.外向开朗，善于沟通，具有亲和力。