人事主管

1. 根据公司业务发展做好人才梯队建设，制定并实施聘计划。

2. 根据行业及公司业务发展需求制定并实施培训计划。

3. 根据公司业务制定绩效考核方案并监督执行。

4. 负责公司薪酬制度建议、执行及工资核算。

5. 负责公司员工关系、劳动关系管理。

6. 熟悉各项合同撰写优先。

【任职要求】

1. 大专以上学历，人力资源、管理相关专业毕业，3年以上人力资源管理经验。

2. 有高度的责任心，较强的学习能力，有良好的职业素养。

3.对人力资源工作抱有较大热情。