薪酬绩效专家6-10k

2、负责（包括不限于）职级、薪酬结构的设计与优化。主导年度调薪、行业对标、薪酬结构升级等项目，配合全面薪酬激励体系的搭建

3、结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬方案，并持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才

4、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划...