人力资源副总监

1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘.储备工作。

3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试.复试，完成人员配备。

4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8.组织实施对员工的考勤.晋升.调职.奖惩.辞退等全方位管理。

9.与员工沟通.了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

（二）任职资格

1.专业要求：人力资源管理.企业管理等相关专业；

2.工作经验：具有3年以上集团公司的人事工作经验的优先考虑；

3.具有较强的组织领导能力.执行能力.协调能力.公关能力.团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。具有较强的逻辑思维。