HRBP

1、掌握制造业招聘渠道（如校企合作、劳务派遣、行业招聘会）、熟悉行业猎头资源；

2、熟悉汽车零部件细分领域（如底盘系统、电子电气）的人才分布与竞争格局；

3、具备“下沉能力”，能深入车间、工厂场景，理解一线员工需求；

4、前瞻性人才规划：根据行业趋势提前布局人才储备；

5、针对制造业吸引力痛点（如工作环境、薪资竞争力），设计差异化解决方案；

【任职要求】

1、性别：男女不限，90后；

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、工业工程、汽车工程等相关专业优先；

3、3年以上制造业（尤其是汽车零部件行业）招聘经验，熟悉供应链、生产制造、研发、营销等岗位的人才需求；