高级人力资源专员

- 制度管理：协助人力资源经理制定并完善人力资源管理制度，推动公司各项人力资源政策的落地执行。

- 招聘管理：负责公司招聘工作，包括根据招聘计划编写及实施、招聘平台维护、筛选简历和邀约面试等。

-培训管理：负责公司员工培训计划的设计和执行，提高员工的专业素质和绩效。

- 绩效管理：负责公司的员工绩效评估和监控，包括数据收集、汇总、分析及绩效指标的建立及维护，制定和实施员工绩效管理制度，协助公司实现业务目标。

- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，协助公司建立良好的员工形象，维护员工的合法权益。

- 人员异动：负责员工入职、离职、转正、调薪等手续办理，以及员工档案管理等日常工作。

【任职要求】

- 具有3年以上相关工作经验，本科及以上学历，具备化妆品行业经验优先；

- 熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的实际操作经验；

- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能独立完成工作任务；

- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

- 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力，关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和技术，不断提升自身专业能力。