高级薪酬绩效专员

1、每月做好考勤审核，保证考勤的正确及时性；

2、每月汇总工厂上月奖惩、夜班补贴、全勤奖等各类奖惩、补贴数据；

3、收集平湖地区薪酬信息，为平湖工厂制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据；

4、核算人力成本年度预算、更新年中滚动预测、月度薪资及个税申报，实现人力成本管控的合理化；

5、解决与薪资相关的日常问题，向经理提供薪资方面合理有效的建议；

6、核算与薪资、十三薪、年度KPI奖金等数据，并保证数据的准确性，提交的及时性；

7、负责管理员工异动、晋升、调薪、合同等与薪酬、绩效相关资料保管、电子台账更新；

8、对公司薪酬、福利制度提出建议，协助完善相关制度；

9、参与工厂各部门绩效指标制订、分解及考核过程辅导、数据收集、汇总及数据的分析等；

10、协助各部门绩效结果反馈，跟踪经理级被考核人绩效改进计划实施情况；

11、协助经理组织开展季度绩效会议，并收集相关绩效数据等相关资料；

12、跟踪落实各部门绩效回顾考核表的签订，扫描、汇总并按时提交集团；

13、工厂员工社保、公积金缴纳、中断与封存，月初汇总上月缴纳人员名单，并完成纳税申报，产假员工生育金的申报等；

14、每年按时申报特殊工时制；

15、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：

1、熟练使用办公软件，良好的文字与语言表达能力；

2、人力资源管理理论基础扎实；

3、熟悉人力资源薪酬各项实务的操作流程；

4、有3年以上薪酬核算经验。