人力资源总监

- 负责公司组织架构设计、人员编制及优化工作，提升组织效能。

- 领导团队构建和完善绩效管理体系，制定公平、公正、透明的评估标准，促进员工绩效提升。

- 管理薪酬福利体系，设计具有竞争力的薪酬结构，提高员工满意度和留存率。

- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。

- 指导HR团队开展招聘、培训和发展计划，确保人才梯队建设和关键岗位的有效覆盖。

- 监督劳动关系管理，处理员工投诉和纠纷，确保合规运营。

- 与其他部门紧密合作，支持业务发展，参与重大决策过程。

【任职要求】

- 拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验。

- 出色的领导能力和团队协作精神，能够激励和带领HR团队达成目标。

- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能够有效处理复杂的人际关系。

- 对人力资源各模块有深入理解，具备优秀的战略思维和变革管理能力。

- 熟悉国家相关法律法规，能够确保公司政策和流程符合法律要求。

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。