人力资源总监

- 负责组织架构的设计与优化，提升团队效能及员工满意度；

- 管理并优化招聘流程，确保吸引、选拔和保留关键人才。

- 设计和实施培训和发展计划，促进员工职业生涯发展。

- 推动绩效管理系统，激励员工提高工作效率和业绩。

- 维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，构建积极向上的企业文化。

- 监控人力资源相关法律法规的遵守情况，确保公司合规运营。

【任职要求】

- 硕士研究生以上学历，知名高校、管理类专业优先；

- 三年以上大型企业人力资源全盘管理经验；

- 拥有丰富的人力资源管理经验，具备战略思维能力，能够洞察行业趋势，为公司提供前瞻性的建议。

- 具备出色的领导力和沟通协调能力，能够有效管理跨部门项目。

- 强烈的责任心和执行力，能够在高压环境下保持冷静，高效解决问题。

- 优秀的分析决策能力，能够通过数据驱动的方式优化人力资源流程。