品质主管

1、根据业务发展需求，开展内部培训课程，跟踪培训效果。对课程持续迭代升级，确保培训有效性；

2、制定培训计划、课程课件设计，并组织开展实施，确保良好的课程质量及培训体验（制定年度培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、职业规划培训等）；

3、负责内训师队伍的建设与培养，

4、负责员工培训档案的建立与完善；

5、定期与相关部门、员工沟通，挖掘培训需求；

6、完成领导交付的其他工作。