人事经理

1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋;

2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策;

3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设;

4、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革完善人力资源管理制度并推动落地;

5、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应，制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

8、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

9、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境增强企业凝聚力。

人力总监/经理 (15-25K)

基本条件:

1、年龄:35岁一45岁，性别不限

2、学历:统招本科及以上学历

3、专业:人力资源管理、行政类专业优先

4、技能:办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲

5、经验:十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验;