人力资源部经理

1、建立健全公司招聘、培训、薪资、福利等人力资源制度；

2、执行招聘工作：包括根据需求进行招聘信息发布、招聘渠道和招聘网站的维护，及时做好简历筛选、沟通、面试组织、录用建议及招聘工作推进；

3、策划组织公司的各项活动开展，积极做好团建建设及企业文化建设工作；

4、落实员工培训工作：包括新员工入职培训的组织、内外部培训效果的跟踪、企业文化宣传等；

5、劳动关系处理、员工入职、转正、晋升、调岗、离职等人事流程手续办理；

6、员工考勤管理：员工每月考勤数据统计、审核；

7、设置并完善优化有效的激励薪酬机制及绩效考核系统，确定关键绩效考核指标，监督部门管理考核结果并及时优化改进；

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

任职要求：

1、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；

2、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

3、要求有人事经理2年以上经验。